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一方面，改革打破了熬資歷的“傳統(tǒng)”，像 經濟發(fā)展局副局長等副職，由一批 30 多歲的高 學歷年輕人擔綱；另一方面，實行企業(yè)“首席服 務官”制度，主動提供全程服務。新作風產生 新效率，2018 年上半年新鄉(xiāng)高新區(qū)招商簽約項 目數(shù)量和金額分別是 2017 年上半年的 3 倍和 13.7 倍，高新技術企業(yè)數(shù)量同比增長 65%。
今年 5 月，鄭州高新區(qū)全面啟動實施管理 體制與人事薪酬制度改革，直接服務企業(yè)的園 區(qū)人員由原來的 49 人增至 210 人，專門從事經 濟工作的人員增至 280 人，有效優(yōu)化了工作人 員專業(yè)結構。同時面向海內外廣招英才，吸引 了 3000 多人報名，一批年富力強、專業(yè)精通的 外聘干部將加入經濟工作和科技創(chuàng)新一線。
今年上半年，鄭州高新區(qū)主要經濟指標增 速比鄭州市平均水平高出 2 個百分點，其中高 新技術產業(yè)增加值同比增長 19.5%，實現(xiàn)了改 革發(fā)展雙促進。
“先 行 先 試”政 策 激 活 發(fā) 展 新 動 能
5 月 30 日，洛陽高新區(qū)為獎勵企業(yè)和人才 發(fā)出了 7 億元的政策紅利“大禮包”。“這么高額 度的獎勵在高新區(qū)的歷史上是空前的。”洛陽 高新區(qū)黨工委書記、管委會主任胡加彬說。 其中，清華大學天津高端裝備研究院洛陽 先進制造產業(yè)研發(fā)基地獲得了創(chuàng)新型企業(yè)補 貼獎勵 1601 萬元，有 7 位博士獲評創(chuàng)新型人才 榮譽。據(jù)基地常務副主任馬明星介紹，通過深 入學習自創(chuàng)區(qū)政策，基地設立了更加靈活的薪 酬體系和股權激勵制度，大大增強了對高層次 人才團隊的吸引力。
目前，基地核心管理運維 團隊均是從北京、上海、天津等地辭職后全職 來洛的清華碩士、博士，已引進 8 個國家重點計 劃支持的高水平創(chuàng)新團隊。 圍 繞 貫 徹 自 創(chuàng) 區(qū)“30 條 ”，省 直 有 關 部 門、鄭 洛 新 三 市 出 臺 40 多 項 政 策 ，包 含 了 研 發(fā)投入獎補、成果轉化激勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、 科技金融助力等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的主要環(huán)節(jié)， 進一步激發(fā)了企業(yè)、科研單位和科技人員研 發(fā)創(chuàng)新的積極性。 “用好先行先試政策，是自創(chuàng)區(qū)的重大優(yōu) 勢之一。我們將加大先行先試力度，堅持‘一 頂帽子大家戴’，進一步放大政策輻射效應?！? 省科技廳廳長馬剛表示，下一步，按照省委十 屆六次全會精神要求，要高標準建設鄭洛新 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，對標中關村、東湖、蘇 南等先進自創(chuàng)區(qū)，學習借鑒長株潭、合蕪蚌等 自創(chuàng)區(qū)好的經驗和做法，放眼全國，勇于同先 進比，向高處攀，以更高的標準、更大的力度， 推動自創(chuàng)區(qū)高質量發(fā)展，努力打造在全國具 有影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。
來源：河南日報
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